Типові "хвороби" безсистемних підприємств

По суті, як ми розбирали раніше, безсистемне підприємство – це підприємство, у якому не побудовано чи функціонує система.

З практичних спостережень таких підприємств на ринку не просто не мало – їхня левова частка. Якщо точніше – системні підприємства на ринку – це рідкість та виняток із правила. Якщо вам вдалося потрапити на роботу в підприємство, де побудована і функціонує система, то вважайте, що ви везунчик і пустунок долі.

Приходячи на роботу в безсистемне підприємство, ви не можете не розуміти, що ви погодилися на всі принади, які гарантують вам безсистемність. Отже, з чим вам конкретно доведеться зіткнутися, відважний Ви наш ... Ви повинні бути готові до того, що:

• вами будуть намагатися командувати всі, кому не ліньки;

• за першої ж можливості, вас навантажуватимуть додатковими функціями та обов'язками, які до вас не мають жодного відношення, причому робити це будуть усі (вперше у вигляді прохання, а через пару днів вимоги);

• при досить довгому знаходженні в такому підприємстві, ви звернете увагу, що не помітили, як відповідали за все;

• співробітники, які займають сусідні посадові місця, у яких робочий день розписаний по хвилинах (коли попити каву, коли в Інтернеті почитати анекдоти, коли розкласти пасьянс і т.д.), не нададуть нічого з того, що вам необхідно для виконання вашої роботи, причому на прохання забезпечити вас необхідною інформацією, на вас подивляться як на душевнохворого у тяжкій формі, а іноді можуть і надіслати;

• з вас запитають і вас оштрафують за невиконання чужої роботи або за невиконання обов'язків, про які вам ніхто ніколи не говорив;

• вам не пояснять при дорученні, як хотіли б, щоб ви його виконали, але жваво та впевнено розкажуть, чому ви зробили не так;

• ви будете щодня у творчому ритмі висунувши мову вирішувати одні й ті ж рутинні питання і щодня за них призначатиметься новий відповідальний, якого не повідомлять про це;

• закінчити робочий день у нормальний час – це стане для вас нонсенсом;

• про повноцінне технічне оснащення вашого місця говорити не прийнято і небезпечно, т.к. це руйнує підприємство;

• отримання заробітної плати матиме характер благання про допомогу;

• заробітна плата, про яку ви спочатку домовлялися, буде набагато меншою, т.к. безперервні штрафи нізащо систематично її зменшуватимуть.

Цей перелік можна продовжувати довго, т.к. Творчі можливості безсистемних підприємств безмежні. В результаті, одного прекрасного ранку ви виявляєте, що йти на роботу вам не хочеться.

Картина, звісно, похмура, але дуже близька до реальності. То що ж, альтернативи такому безперспективному існуванню немає?! Є! І ми його пропонуємо. Що ж робити?

По-перше, нам завжди надається вибір. Якщо ви бачите, що підприємство, куди ви прямуєте, безсистемне – ви можете туди не йти, а шукати підприємства, які вам підійдуть. Так, запитаєте ви, а що робити, якщо такі підприємства не пропонують на сьогодні вакансій, а робота вам потрібна вже? Тоді, по-друге, скажіть собі правду, що ви зібралися в безсистемне підприємство усвідомлено, знаючи, що вам там доведеться пройти. І готуйтеся до важкої, на початку роботи. А що це за робота? Єдиний спосіб - це побудова системи, починаючи зі свого посадового робочого місця. Причому необхідно усвідомлювати те, що, якби керівництво підприємства хотіло систему, воно її вже збудувало б. А якщо, як у даному випадку, цього не зроблено – отже, напевно, у цьому питанні ви зустрінете протидію. Але це не повинно вас лякати. Практика показує, що система «ламає роги» найзавзятішим своїм противникам. Вам необхідно просто запастися терпінням і взятися за роботу найрішучішим чином. Так, цілком зрозуміло, що будувати систему зверху, звичайно, набагато простіше, але це зовсім не означає, що її не можна побудувати знизу.